Kiedy odchodzi dobry pracownik, firma zwykle zaczyna szukać kogoś z podobnym doświadczeniem i kompetencjami. Problem w tym, że dobry pracownik to znacznie więcej niż spełnienie wymagań rekrutera.
Employer branding. Ile firma traci, nie dbając o pracowników?
Ile kosztuje employer branding? To łatwo policzyć. Znacznie trudniej odpowiedzieć, ile firma traci na pracownikach, którzy przestali się angażować, dobrych specjalistach, którzy odchodzą, i kandydatach, którzy nigdy nie wysłali CV.
Zaufanie w zespole – jak wpływa na wydajność pracy i wyniki firmy?
Ile energii pracownicy poświęcają na wykonywanie swojej pracy, a ile na zastanawianie się, jak zareaguje przełożony, kto poniesie winę za błąd i czy lepiej nie wychylać się z nowym pomysłem? Zaufanie w zespole nie jest „miękkim tematem”, ale jednym z czynników wpływających na tempo pracy, innowacyjność i wyniki firmy.
Jak reagować na błędy pracowników, aby wspierać rozwój firmy
Błąd pracownika może kosztować firmę czas i pieniądze. Ale niewłaściwa reakcja na ten błąd może kosztować znacznie więcej. Dojrzałość organizacji poznaje się nie po braku pomyłek, ale po tym, co dzieje się chwilę po ich odkryciu.
Złe zarządzanie zespołem kreatywnym hamuje wzrost firmy – case study Disneya
Co się dzieje, gdy firma zatrudnia utalentowanych ludzi, a później nie pozwala im rozwijać skrzydeł? Historia Disneya pokazuje, że źle zarządzany zespół kreatywny może kosztować organizację więcej niż utratę tylko najlepszych pracowników.
Employer branding jako mechanizm ograniczania strat
Employer branding funkcjonuje w Twojej firmie niezależnie od tego, czy jest wpisany w strategię firmy, czy w ogóle nie został nazwany. Budujesz go w każdej decyzji, która dotyczy ludzi - kiedy zatrudniasz kogoś do jednego projektu, kiedy podpisujesz umowę na stałe,...