Kiedy dobry pracownik odchodzi z firmy, w strukturze organizacyjnej pojawia się wakat - logiczne. Firma przygotowuje ogłoszenie, określa wymagane doświadczenie, kompetencje i znajomość narzędzi, a następnie rozpoczyna poszukiwania osoby o możliwie podobnym profilu;...
W firmach, szczególnie na wyższych szczeblach zarządzania, wiele rozmów sprowadza się ostatecznie do dwóch pytań: ile to będzie kosztować i co na tym zyskamy? To naturalne. Biznes potrzebuje liczb, prognoz i wskaźników, które pozwalają ocenić zasadność podejmowanych...
Nikt nie lubi popełniać błędów. Błędy powodują stres, frustrację, czasem generują dodatkowe koszty i pracę. Trudno więc mówić o nich w samych superlatywach. Warto jednak pamiętać, że niezależnie od doświadczenia, kompetencji czy zajmowanego stanowiska, każdy człowiek...
Employer branding funkcjonuje w Twojej firmie niezależnie od tego, czy jest wpisany w strategię firmy, czy w ogóle nie został nazwany. Budujesz go w każdej decyzji, która dotyczy ludzi - kiedy zatrudniasz kogoś do jednego projektu, kiedy podpisujesz umowę na stałe,...